防治懒病强担当 多措并举育新才

干部是事业发展的骨干力量，“懒干部”的存在，不仅延误工作落实，损害群众利益，更会侵蚀党的执政根基，避免“懒干部”出现，需从思想根源、能力基础、制度约束、环境生态等多维度发力，构建“不能懒、不想懒、不敢懒”的长效机制，锻造一支担当作为、干事创业的干部队伍。

筑牢思想根基，让“想干事”成为内在自觉

“懒”的本质是思想滑坡、信念动摇，部分干部之所以“躺平”，根源在于理想信念模糊、宗旨意识淡薄，把岗位当“跳板”而非“舞台”，把责任当“负担”而非“使命”，避免“懒干部”，首要在思想“补钙”。

要常态化开展理想信念教育，结合主题教育，用党的创新理论武装头脑，引导干部深刻认识“我是谁、为了谁、依靠谁”，始终把群众需求放在心上，强化典型引路，宣传“焦裕禄式”“孔繁森式”先进干部事迹，用身边榜样激发干事热情；也要通报“懒政怠政”反面案例，让干部知敬畏、明底线，从思想根源上破除“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，树立“为官一任、造福一方”的责任担当。

提升履职能力，让“能干事”成为过硬本领

“想干事”还需“能干事”，部分干部“懒”并非不作为，而是“不会为”“不善为”，面对新形势新任务感到“本领恐慌”，干脆“躺平摆烂”，避免“懒干部”，关键要提升干部专业素养和实战能力。

要建立精准化培训体系，围绕中心工作和发展需求，针对不同领域、不同岗位干部开展“靶向培训”，比如乡村振兴干部学政策、懂产业，基层干部学群众工作方法、解矛盾技巧，年轻干部学业务技能、强实践锻炼，推行“一线练兵”机制，把干部放到项目建设主战场、乡村振兴第一线、信访维稳最前沿，在急难险重任务中经风雨、壮筋骨，练出“真功夫”、练出“担当力”，让干部从“不会干”到“争着干”，从“怕出错”到“敢创新”。

完善制度机制，让“必须干”成为刚性约束

“懒”的滋生，往往与制度漏洞、机制缺失有关，若“干与不干一个样、干好干坏一个样”，必然导致“劣币驱逐良币”，避免“懒干部”，核心靠制度“立规矩”、机制“激活力”。

其一，健全考核评价机制，建立差异化、精准化考核体系，对不同地区、不同岗位干部设置差异化指标，避免“一刀切”；注重实绩导向，将群众满意度、工作成效作为重要考核标准，让“干实事、出实绩”的干部得认可、受褒奖，其二，完善激励容错机制，落实“三个区分开来”，为担当者担当、为负责者负责，对敢于攻坚克难、勇于创新失误的干部容错免责，解除“后顾之忧”；加大正向激励，对表现突出的干部优先晋升、优先评优，让“干多干少不一样、干好干坏大不一样”，其三，强化监督问责机制，织密监督网络，通过日常督查、群众监督、媒体监督等方式，对“懒政怠政、不作为、慢作为”现象早发现、早提醒；对经批评教育仍不整改的干部，坚决调整岗位，甚至严肃问责，让“懒官”没有市场、没有“温床”。

优化政治生态，让“争着干”成为鲜明导向

干部的作风，是政治生态的“晴雨表”，若单位“庸懒散”盛行、“老好人”当道，必然导致“勤者不勤、懒者更懒”，避免“懒干部”，需营造风清气正、干事创业的政治生态。

要坚持正确用人导向，把“想干事、能干事、干成事”的干部选出来、用起来，让“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”；坚决反对“四风”，整治“形式主义、官僚主义”，减少不必要的文山会海、督查检查，让干部从“文山会海”中解脱出来，把时间和精力用在抓落实、干实事上，弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，领导带头示范，一级做给一级看、一级带着一级干，形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面，让“争着干、比着干、抢着干”成为干部队伍的鲜明底色。

“为政之要，莫先于用人。”避免“懒干部”出现，既需要干部个人“修身立德、主动作为”，更需要组织“严管厚爱、激励约束”，唯有思想铸魂、能力固本、制度约束、生态赋能，才能让干部“不愿懒、不能懒、不敢懒”，在新时代新征程上展现新担当、新作为,为事业发展注入不竭动力。